联博基金被原副总经理朱建荣起诉 涉及劳动争议
近日，联博基金管理有限公司发布高级管理人员变更公告，督察长方芳因个人原因于2025年12月31日离任，其职责暂由总经理罗登攀代行。此次看似常规的人事变动，因另一则公开信息而受到市场额外关注：几乎同一时间，上海市高级人民法院官网披露，联博基金前副总经理朱建荣诉公司的“劳动争议”一案，将于2026年1月19日开庭审理。核心合规负责人的离任，与前高管对簿公堂的纠纷相继出现，使这家尚处发展初期的外资独资公募基金，面临内部治理与管理文化的舆论审视。
人事连环变动：督察长离任与前副总诉讼交织
根据公告，离任的督察长方芳女士是基金行业合规领域的资深人士。她拥有上海财经大学金融学背景，职业生涯起步于德勤、安永等国际会计师事务所，随后在申万菱信、中信保诚、凯石等多家公募基金积累了丰富的监察稽核经验。在加入联博基金前，她已在外资机构富达基金（中国）担任督察长，并于2024年3月出任联博基金督察长，任期约21个月。其离任理由为常规的“个人原因”。
然而，另一则关联信息让此次变动显得不同寻常。公开资料显示，联博基金原副总经理朱建荣于2024年6月任职，2025年9月即因“个人原因”离任，且未转任公司其他岗位。其离职仅三个月后，与公司之间的劳动争议便正式步入司法程序。尽管案件具体细节尚未公开，但前高管以诉讼方式解决劳动争议，在讲究“体面”的金融圈内并不常见，这通常暗示双方在离职环节存在较大分歧，可能涉及薪酬、绩效、职责或解雇程序等多个方面。
督察长方芳的离任时间点，恰好处在前副总诉讼案即将开庭的敏感时期。作为公司合规与风控的最高负责人，督察长在任期内是否涉及或处理过相关人事纠纷的内部合规审查，外界不得而知。两者的接连发生，难免引发市场对于联博基金近期内部管理、公司文化及劳资关系是否顺畅的疑问。
代任者罗登攀：多重角色与严峻考验
在此背景下代任督察长的总经理罗登攀，肩上的担子显得尤为沉重。罗登攀的履历极为亮眼，横跨国际会计师事务所、美国律所、公募基金（国投瑞银、大成）、中国证监会关键部门以及中信并购基金、先锋领航等知名平台，兼具一线市场实操、跨境业务与金融监管的复合视角。他于2024年12月加入联博基金，目前身兼多职务，总经理、财务负责人，代行督察长职责。
从积极角度看，由背景深厚、且深谙国内监管规则的总经理暂时统筹合规工作，有利于在过渡期确保公司运营与合规框架的稳定，尤其是应对可能因诉讼引发的潜在监管关注。但从公司治理与内控制衡的原则出发，总经理与督察长两个核心职务的长期兼任，与两者应保持相对独立、相互监督的治理精神存在潜在冲突。公告中，联博基金表示亟需尽快寻找并任命一位专职、资深且具有权威性的督察长，以完善治理结构，回应内外关切。
规模困局与内部治理的双重挑战
联博基金成立于2021年9月，是国际资管巨头联博集团（AllianceBernstein）在中国设立的全资公募子公司。截至2025年四季度末，公司仅管理4只公募基金，合计资产规模约9.8亿元，在公募行业处于尾部位置。
业务拓展缓慢的同时，高管层却频现变动。除此次督察长离任与前副总涉诉外，总经理一职此前亦曾更迭。目前，公司核心管理层中，总经理罗登攀履职刚满一年，督察长职位空缺，前副总正与公司进行劳动争议诉讼。这一系列人事上的波动，势必会分散公司聚焦业务发展、优化产品布局、开拓销售渠道的精力，也可能影响内部团队士气与外部合作伙伴的信心。
联博基金的现状，折射出外资独资公募在中国市场普遍面临的深层挑战：如何在适应本土激烈竞争环境的同时，构建稳定、高效且富有韧性的组织与管理体系。公司后续的管理层安排与内部治理举措，值得持续关注。
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责任编辑：公司观察
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